Managementul carierei este un deziderat care ar trebui să ne preocupe pe fiecare dintre noi. Planificarea carierei pas cu pas devine o necesitate pe piața muncii. Cariera didactică cunoaște mai multe stagii și stadii de dezvoltare profesională.
Pentru a-ți planifica în mod eficient cariera este nevoie de parcurgerea următorilor pași/strategii:

a) Cunoașterea propriei personalități – care presupune o analiză obiectiva a punctelor tari și slabe ale propriei persoane;
b) Cunoașterea mediului profesional – identificarea factorilor de progres sau de risc care există în cadrul organizației;
c) Reputația profesională – stabilirea standardului personal de carieră;
d) Elaborarea planului B de acțiune – pregătirea permanentă pentru readaptarea profesională;
e) Evoluția în carieră – preocuparea de a te perfecționa permanent astfel încât să fii viabil pe piața muncii;
f) Portofoliul profesional – colectarea dovezilor care atestă pregătirea și expertiza profesională.
În ceea ce privește stadiile carierei, acestea pot fi ierarhizate astfel:

•  Explorarea - reprezintă momentul de sondare a oportunităților de carieră și este specific perioadei adolescenței în care tineri se decid cu privire la viitoarea profesie;
• Stabilizarea - acumularea de cunoștințe și de expertiză în profesie; coordonarea se realizează de către mentor;
• Avansarea - perioada din carieră în care se accede prin formarea profesională continuă pe nivele superioare ale profesiei;
• Menținerea - focalizarea pe obiectivele cheie ale profesiei;
• Finalul carierei - nivelul maxim de responsabilitate în cadrul profesiei.

Astăzi se vorbește des despre conceptul de carieră elastică care definește preocuparea individului pentru cariera sa prin identificarea abilităților și oportunităților sale astfel încât să se plaseze pe postul proximei dezvoltări personale.