Este cunoscut faptul că un nou angajat are nevoie de o perioadă de adaptare la structura organizației în care urmează să se integreze.
Recomandările managerului și ale colegilor reprezintă un punct de plecare important constituind un pas decisiv în ascensiunea profesională. Încrederea, empatia și deschiderea membrilor organizației manifestate către persoana nou angajată ar trebui să fie valori constante în orice tip de organizație.
Din perspectiva unui manager, recomandările pe care le-aș face unui nou angajat sunt următoarele:
• Să apeleze la mentorul desemnat ori de câte ori simte nevoia;
• Să aibă o atitudine deschisă pentru a putea asimila informațiile rapid și eficient;
• Să respecte cultura organizațională.
Din perspectiva unui coleg aș face următoarele recomandări unui nou angajat:
• Să ceară ajutor în situații pe care nu le cunoaște suficient – a cere ajutor nu este un semn de slăbiciune, ci dimpotrivă un semn de maturitate profesională;
• Să manifeste spirit de echipă – în organizații un puternic accent cade pe munca de echipă, fiecare membru își aduce propriul aport la creșterea valorii organizației;
• Să fie relaxat și să aibă încredere în forțele sale – sub stres oamenii manifestă de multe ori anxietate și se descurajează.